 |
|
Recruitment strategie
Hoe gaat uw bedrijf om met schaars personeel? Hier vindt u achtergrond informatie over de markt, strategieen om mensen aan te trekken, te selecteren en te behouden.
Strategische keuzes beginnen met kennis van de arbeidsmarkt:
Het voorkomen of oplossen van personele schaarste start met een goede kennis van de arbeidsmarkt. Alleen zo kunt u bepalen of en hoe u aanbod kunt genereren. En als er geen aanbod blijkt te zijn, hoe u uw behoeften kunt wijzigen. Recruitmentstrategie - Arbeidsmarktgegevens - Trends op de huidige arbeidsmarkt.
Werving: aantrekken van personeel:
Veel organisaties werken met inbox recruitment: ze plaatsen een advertentie en wachten tot kandidaten zich in hun inbox melden. Dan zijn dat niet per definitie de beste kandidaten. Kijk kritisch naar uw wervingstrategie en zoek de juiste mix. Informatie over o.a. Employer Branding - Poaching op de arbeidsmarkt - Job Branding - Referrals.
Retentie: vasthouden van personeel:
De voordeur openzetten terwijl de achterdeur openstaat. Hoewel steeds meer mensen flexibeler werken, is het goed te onderzoeken of en hoe u medewerkers kunt blijven boeien.
|
|
|
|
