Nieuws

Commitment

In het FD schreef ik een reactie op een column van Annemarie van Gaal. Zij pleit voor een sterkere focus op commitment voor de baan in plaats van het geld bij de komst van een nieuwe medewerker (FD 21 jan). Dat zijn echter twee zaken van dezelfde kanten van een medaille. Je krijgt een job, je krijgt een salaris en je krijgt loopbaanmogelijkheden. Waar het om draait, is een een commitment aan wat jij als werknemer gaat geven. Je geeft loyaliteit, flexibiliteit, ethisch gedrag, employability als werknemer. Waar het om draait, is de verwachtingen over dit 'geven' expliciet te maken bij de komst van een nieuwe medewerkers. Dat is wat Zappos doet met een bonus voor nieuwkomers. Wanneer je je niet loyaal kunt geven aan de organisatie of de baan, geven ze je geld mee om te vertrekken.