-
Nieuws
- de kracht van positieve verwachtingen
- Chief Expectation Office
- Doe mij een purpose
- Eerlijk duurt het langst
- Herhaalverhaal
- Veranderen van vent
- Verenglisching
- Wegdoe banen: ontspullen of ontmensen
- word jij vervangen door een chatbot?
- wittebroodsweken met hoog rendement
- engage before they disengage
- Kennissessie Onboarding bij Kenhardt 24 nov 16.00 in Vught
- Quick scan onboarding
- Onboarding wat en waarom?
- Enthousiaste recensie in maatwerk
- mooie recensie op managementboek
- Dubbel ontkennend is niet positief
- Onboarding voor paperclip workers
- beste kandidaat wordt beste werknemer
- Boek Recruitment
- Presentatie slidinbook onboarding
- Succesvolle eerste 90 dagen, artikel in MT
- Boekpresentatie
- Slidinbook Onboarding verschijnt eind maart
- Whitepaper succesvolle Onboarding
- De zelfstandige slash worker is geen Y
- Online recruitment course
- Flexibele slagkracht door goede onboarding
- Webinar onboarding
- Onboarding in gezondheidszorg
- 6 op 10 teleurgesteld in nieuwe baan
- webinar 24 maart Waarom maakt onboarding het verschil
- Commitment
- CEO van Vion
- Commissaris als CEO
- Personal-identity vs Corporate-identity approach
- 40% van de nieuwe executives faalt
- Wij zijn slim!
- jobbranding & talent branding
- Werkende moeders verdienen het niet?
- een goede recruiter verkoopt een toekomst
- Talent development is passe
- De arbeidsmarkt bepaalt je prioriteiten
- Wordt onze arbeidsmarkt van uitgedroogd rubber?
- Mooie recensie voor het boek Recruitment
- Uitreiking boek bij Recruiters United
- Inspirerende campagnes gezocht!
- Het boek is af!
- Nieuwe website live
De arbeidsmarkt bepaalt je prioriteiten

Veel Recruiters en HRM'ers laten zich leiden door de vraag vanuit de organisatie. Ik ben een pleitbezorger van denken van buitenuit. Wat gebeurt er op de arbeidsmarkt en wat betekent dat voor je Recruitment en HRM beleid. Hoe kun je anticiperen op veranderingen? En welke prioriteiten moet je daarin leggen.
Heeft traditionele personeelsplanning nog wel zin of moet je toe naar "Talent on Demand"? Is verduurzaming van personeel echt een prioriteit of zijn er nog steeds veel onterechte vooroordelen ten opzichte van ouderen? Waarom maken we zo'n groot verschil tussen vast en flex? Is het niet veel verstandiger om het psychologisch contract in plaats van het juridisch contract leidend te laten zijn bij HRM tools als talent management en recruitment?
Zo maar wat vragen die leiden tot veel discussies binnen HRM en Recruitment. Niet één waarheid is dé waarheid. Er kunnen veel wegen naar Rome leiden. Download hier mijn presentatie over het onderwerp.
Of kijk op http://www.slideshare.net/ardienne/trends-op-de-arbeidsmarkt