-
Nieuws
- de kracht van positieve verwachtingen
- Chief Expectation Office
- Doe mij een purpose
- Eerlijk duurt het langst
- Herhaalverhaal
- Veranderen van vent
- Verenglisching
- Wegdoe banen: ontspullen of ontmensen
- word jij vervangen door een chatbot?
- wittebroodsweken met hoog rendement
- engage before they disengage
- Kennissessie Onboarding bij Kenhardt 24 nov 16.00 in Vught
- Quick scan onboarding
- Onboarding wat en waarom?
- Enthousiaste recensie in maatwerk
- mooie recensie op managementboek
- Dubbel ontkennend is niet positief
- Onboarding voor paperclip workers
- beste kandidaat wordt beste werknemer
- Boek Recruitment
- Presentatie slidinbook onboarding
- Succesvolle eerste 90 dagen, artikel in MT
- Boekpresentatie
- Slidinbook Onboarding verschijnt eind maart
- Whitepaper succesvolle Onboarding
- De zelfstandige slash worker is geen Y
- Online recruitment course
- Flexibele slagkracht door goede onboarding
- Webinar onboarding
- Onboarding in gezondheidszorg
- 6 op 10 teleurgesteld in nieuwe baan
- webinar 24 maart Waarom maakt onboarding het verschil
- Commitment
- CEO van Vion
- Commissaris als CEO
- Personal-identity vs Corporate-identity approach
- 40% van de nieuwe executives faalt
- Wij zijn slim!
- jobbranding & talent branding
- Werkende moeders verdienen het niet?
- een goede recruiter verkoopt een toekomst
- Talent development is passe
- De arbeidsmarkt bepaalt je prioriteiten
- Wordt onze arbeidsmarkt van uitgedroogd rubber?
- Mooie recensie voor het boek Recruitment
- Uitreiking boek bij Recruiters United
- Inspirerende campagnes gezocht!
- Het boek is af!
- Nieuwe website live
De zelfstandige slash worker is geen Y
Veel generatiedenkers schetsen de Generatie Y als een generatie die zichzelf wil ontplooien. Hij zoekt ruimte voor zijn eigen passie, wil graag flexibel werken en start een eigen bedrijf. En ziet kansen en uitdagingen om verschillend werk te combineren. Kevin wheeler noemt het slash work: als in musicus / telemarketeer.
Het CBS publiceerde afgelopen week een onderzoek naar slash work: de combinatie van twee banen of in combinatie met werk als zelfstandige. Het aantal slash workers groeit. 7,6% van alle werkenden hebben 2 banen (476 duizend). Twee op de drie daarvan heeft 2 banen en werkt relatief kort. Ze werken 32 uur per week ten opzichte van 33 uur bij 1 baan. Dit zijn in 60% vrouwen. Denk aan sectoren als de zorg, horeca en dienstverlening.
Het aantal mensen dat een baan en zelfstandigheid combineert groeit. Vooral in de sectoren Informatie en communicatie, specialistische zakelijke dienstverlening, openbaar bestuur en overheidsdiensten. Ze maken lange dagen, gemiddeld 39 uur per week. Maar het is niet de generatie y die dit vooral doet. De grootste groep die een baan en zelfstandigheid combineren is de groep generatie X mannen... Eigenlijk best traditioneel….