-
Nieuws
- de kracht van positieve verwachtingen
- Chief Expectation Office
- Doe mij een purpose
- Eerlijk duurt het langst
- Herhaalverhaal
- Veranderen van vent
- Verenglisching
- Wegdoe banen: ontspullen of ontmensen
- word jij vervangen door een chatbot?
- wittebroodsweken met hoog rendement
- engage before they disengage
- Kennissessie Onboarding bij Kenhardt 24 nov 16.00 in Vught
- Quick scan onboarding
- Onboarding wat en waarom?
- Enthousiaste recensie in maatwerk
- mooie recensie op managementboek
- Dubbel ontkennend is niet positief
- Onboarding voor paperclip workers
- beste kandidaat wordt beste werknemer
- Boek Recruitment
- Presentatie slidinbook onboarding
- Succesvolle eerste 90 dagen, artikel in MT
- Boekpresentatie
- Slidinbook Onboarding verschijnt eind maart
- Whitepaper succesvolle Onboarding
- De zelfstandige slash worker is geen Y
- Online recruitment course
- Flexibele slagkracht door goede onboarding
- Webinar onboarding
- Onboarding in gezondheidszorg
- 6 op 10 teleurgesteld in nieuwe baan
- webinar 24 maart Waarom maakt onboarding het verschil
- Commitment
- CEO van Vion
- Commissaris als CEO
- Personal-identity vs Corporate-identity approach
- 40% van de nieuwe executives faalt
- Wij zijn slim!
- jobbranding & talent branding
- Werkende moeders verdienen het niet?
- een goede recruiter verkoopt een toekomst
- Talent development is passe
- De arbeidsmarkt bepaalt je prioriteiten
- Wordt onze arbeidsmarkt van uitgedroogd rubber?
- Mooie recensie voor het boek Recruitment
- Uitreiking boek bij Recruiters United
- Inspirerende campagnes gezocht!
- Het boek is af!
- Nieuwe website live
Dubbel ontkennend is niet positief
'Mensen in flexwerk moeten zich minder onveilig voelen', dat is een ambitie die Chris Heuting, rvb Randstad, uitsprak in het FD. Maar dubbel ontkennend is niet positief. Flexwerkers moeten zich veiliger voelen.
Het gevoel van veiligheid verbetert door een verbetering van de juridische bescherming. We zijn het er best over eens dat het nodig is: Uit onderzoek van het cbs (dynamiek op de arbeidsmarkt, 2 juni 2015) blijkt Nederland hierin het buitenbeentje in Europa.
Maar het gevoel verbetert ook door flexwerkers mogelijkheden te geven zich te ontwikkelen en hen op te nemen in de bedrijfscultuur. Goede onboarding dus. Dan snijdt het mes aan 2 kanten: Het is namelijk ook goed voor de innovatieve kracht van de organisatie, blijkt uit hetzelfde CBS onderzoek.