Onboarding

Over onboarding in de pers

Hoe wordt de beste kandidaat ook de beste werknemer
Medewerkers werven is één ding, ervoor zorgen dat ze een goede start maken in hun nieuwe baan is twee. De eerste 90 dagen zijn vaak bepalend of iemand slaagt in een baan. De rol van het managen van verwachtingen, het leerproces en tips voor een 'zachte landing'.
Personeelbeleid, Magazine NVP, april 2015

 

Drie vragen over onboarding
In de eerste 90 dagen wordt bepaald of een leider succesvol wordt.  Over en weer verwachtingen managen is de crux. Waar gaat het mis? Is jezelf inwerken niet je eigen verantwoordelijkheid? Waarom is het traditionele voorstelrondje niet genoeg?
Management Team, maart 2015


Flexibele slagkracht
Flexibele medewerkers werken minder zelfstandig blijkt uit onderzoek. Betere onboarding zou dit voorkomen.
FD, opiniepagina, 2 juni 2014
 

Met goede onboarding kan HR het verschil maken
Een goed welkom is meer dan een bos bloemen bij binnenkomst. HRM moet de regie voeren om onboarding op orde te hebben. In dit artikel de pijlers voor goede onboarding.
HR & Business Magazine #2,  april 2014

 

Welkom aan boord: zo overleeft iedereen de eerste 90 dagen
Veel recruiters denken na de selectie klaar te zijn. De beste kandidaat uitgekozen? Mooi! Op naar de volgende. Hoe richt je de eerste 90 dagen in zodat je nieuwkomer ook echt succesvol wordt
Werf&, over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment, april 2014

 

How to: Investeren in nieuwkomers loont.
Wie een warm welkom krijgt presteert beter en blijft langer. Tien praktische toepassingen om onboarding op de kaart te zetten.
Skipr, het blad voor de gezondheidszorg, april 2014