Onboarding

Kennis delen

Pillars of onboarding from ardienne

 

Het belang van goede onboarding is groot. Ook al is er een top kandidaat geselecteerd, het grootste afbreukrisico zit in de start. Reden om goed te kijken naar datgene wat maakt of breekt.

Een aantal cijfers: 
 
- 40% procent van de executives faalt in de eerste 2 jaar. Van die 40% blijkt 25% niet om te kunnen gaan met feedback.

- 30% van functiewisselaars geeft aan dat hun verwachtingen niet uitkomen.

- een Realistic Job Profile (RJP) tijdens de werving leidt tot 50% minder vertrek tijdens onboarding.

- Voor 1 op de 25 is een slechte eerste dag een reden om te vertrekken.

- Betrokken medewerkers leiden tot wel 40% productiviteitsstijging

 

Voorwaarden voor een succesvolle start

- Een stevig pyschologisch contract
- Leren kennen van regels, baan, netwerken, cultuur
- Feedback geven en betrokkenheid creeren  

 

 Meer lezen?

 

 

 

 

Download onboarding figuur.pdf