Werkgevers

Zoeken, werven, selecteren, inburgeren

Organisaties lijken er soms alles aan te doen om de juiste kandidaten te vinden. Maar in een markt waarin nauwelijks aanbod is, valt een goede instroom niet mee. Meer van hetzelfde helpt bij recruitment niet. U zult slimmer en beter moeten rekruteren. Maar ook moeten kijken hoe u en uw organisatie met structurele tekorten omgaan. Oplossingen waardoor u minder hoeft te werven worden dan belangrijker. Mensen behouden, organisaties anders inrichten of mensenop de arbeidsmarkt  trainen en opleiden. 

Structurele personele schaarste? Human Sourcing
Wellicht  is er ook binnen uw organisatie een blijvend tekort aan specifieke doelgroepen. Om een goed beeld te krijgen van de instroom van nieuwe medewerkers, brengt Workwonders uw (toekomstige) behoeftes, het aanbod op de interne en externe arbeidsmarkt en uw recruitmentstrategie in kaart. En kijkt waar verbetermogelijkheden liggen.   
Workwonders werkt hiervoor met een human sourcing scan, een model dat aantoont hoe u complexe vragen over personele schaarste in de arbeidsmarkt kunt oplossen door anders te kijken naar uw bedrijfsorganisatie, de arbeidsmarkt en recruitment.  

Slimmer en beter rekruteren? Succesfactoren voor recruitment
Recruitment is meer dan talent vinden dat ja tegen uw organisatie zegt. U kunt echt tevreden zijn met uw rekrutering wanneer uw vaste nieuwe medewerkers na zo'n  twee jaar nog tot volle tevredenheid bij uw organisatie werken.  Om een goede match te maken zult u de juiste prioriteiten moeten stellen voor het vinden, werven, selecteren en onboarden van het talent dat uw organisatie nodig heeft. Workwonders stelt samen met u de succesfactoren vast voor uw recruitment.
Advies over Recruitment,  Achtergrondinformatie over de arbeidsmarkt,  Werving en Retentie.

Workshop Recruitment: Samen een vuist maken
Een organisatie waarbij de recruiter in zijn eentje verantwoordelijk is voor de werving en selectie heeft minder slagkracht om het juiste talent te vinden dan een organisatie waar alle betrokkenen rekruteren. Hoe krijgt u een wervende cultuur in uw organisatie? Workwonders ontwikkelde een bedrijfsworkshop voor  HR Managers, vacaturehouders, recruiters en communicatiespecialisten om tot een gezamelijke recruitmentaanpak te komen.

Een ruime arbeidsmarkt? Selectie van de juiste persoon op de juiste plaats
De juiste selectie technieken zijn cruciaal om een ideale match tussen persoon en baan te maken. Workwonders professionaliseert uw selectiegesprekken zodat verwachtingen tussen u en uw kandidaten over en weer worden afgestemd.