Interviewvraagbaak voor werkgevers

Beschrijf het grootste probleem waarmee je afgelopen jaar bent geconfronteerd. Hoe heb je dat aangepakt?

Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in onze branche of bedrijf?

Wat is de moeilijkste beslissing geweest die je het afgelopen jaar hebt moeten nemen? Hoe kwam je tot dit besluit?

Over welk probleem heb je het afgelopen jaar het langst moeten nadenken?

Wij zoeken mensen met een goed stel hersens. Heb je die?

Heb je wel eens een advies is de wind geslagen? Kun je daar een voorbeeld van geven?

Je cijfers zijn laag. Hoe komt dat?

Wat heb je in de afgelopen jaren ondernomen dat je als creatief beschouwt?

Innovatie is in onze branche een belangrijke voorwaarde om te overleven. Welke vernieuwingen acht je noodzakelijk voor de continuïteit van ons bedrijf?

Heb je wel eens een oplossing gevonden voor een probleem waarvoor oude oplossingen niet werkten?

Kun je me een voorbeeld geven van een oplossing die je voorstelde en die afweek van de oplossingen van je collega’s?

Hoe neem je nieuwe dingen op? Hoe leer je?

Hoe lang duurde het voordat je was ingewerkt in je huidige functie?

Kun je me voorbeelden geven van fouten of successen van anderen waar je lering uit hebt getrokken? Wat heb je geleerd?

Kun je me een voorbeeld geven van iets dat je niet is gelukt? Wat heb je er van geleerd? Hoe ga je met je teleurstellingen om?

Hoe lang denk je dat het duurt om jezelf in te werken in deze functie?

Welke eigenschappen zou je aan jezelf kunnen verbeteren?

Welke kranten lees je? Welke TV programma’s zie je?

Hoe denk je over … politieke situatie, ontwikkeling bedrijfsleven, belastingstelsel, etc?

Welke hobby's heb je?

Heb je recentelijk een ingewikkeld business probleem op moeten lossen?

Welke ontwikkelingen zie je voor onze organisatie? Wat denk je dat onze grootste problemen zijn?

Onze organisatie wil graag investeren. Waar vind je dat we ons geld in moeten stoppen?

Welke eigenschappen moet een …. (account manager, leidinggevende, etc) hebben? Waarom zijn die nodig?

Kun je een voorbeeld geven van een discussie waarin er verschillende meningen waren? Hoe overtuig je anderen van jouw standpunten?

Heb je wel eens een goed voorstel gedaan aan een klant, collega of leidinggevende dat niet is geaccepteerd? Waarom niet?

Wat is tot nu toe je moeilijkste ‘verkoop’ ervaring?

Kun je me een situatie beschrijven waarin je uitstekend hebt samengewerkt in een team?

Met welke mensen werk je het liefst samen? Wat zijn hun eigenschappen?

Heb je ooit eens in een team samengewerkt dat niet functioneerde? Wat heb jij gedaan om de problemen op te lossen?

Hoe zie je je huidige samenwerking met mensen uit je bedrijf? Welke problemen hebben zich het afgelopen jaar voorgedaan?

Heb je wel eens iets gedaan voor een team terwijl je er zelf niet helemaal achter stond?

Heb je wel eens een lezing of speech gehouden?

Als ik anderen zou vragen je te beschrijven als spreker, welke karakteristieken zouden ze me dan geven?

Heb je wel eens feedback gevraagd na een presentatie? Wat was de reactie?

Wat was het moeilijkste rapport geweest dat je ooit hebt geschreven?

Krijg je wel eens opmerkingen over stukken die je schrijft? Bij voorbeeld over spelfouten of slecht lopende zinnen?

Hoeveel artikelen/voorstellen heb je geschreven? Wat voor artikelen zijn het?

Op welk artikel of rapport ben je het meest trots?

Kun je goed luisteren? Waaruit blijkt dat?

Dwalen je gedachten wel eens af? Wanneer gebeurt dat? Wat doe je dan?

Toets je wel eens of je iets goed gehoord hebt in een gesprek?

Is er wel eens iets compleet misgelopen omdat je niet goed hebt geluisterd? Wat heb je toe gedaan?

Kun je je laatste lastige onderhandeling beschrijven?

Heb je wel eens een lastige klant of toeleverancier gehad waarmee je er niet uit kwam? Of een onderhandeling zonder resultaat?

Als ik de partij, waarmee jij een onderhandeling voerde, zou vragen jou te beschrijven, wat zouden ze dan over je zeggen?

De klant is koning. Maar ben jij wel eens keizer? Met andere woorden zeg je ook “nee” tegen een klant?

Wat was je meest moeilijke klant. Kun je zijn karakter eens beschrijven?

Wat is de mooiste deal die je ooit hebt gesloten met een klant?

Als ik een van je huidige klanten zou vragen jou te beschrijven, wat zou hij dan zeggen? Wat vind hij dat je zou kunnen verbeteren?

Heb je wel eens bemiddeld in een conflict. Kun je dat beschrijven?

Hoe is je reactie wanneer je een bot persoon tegenover je hebt?

Je bent het waarschijnlijk wel ooit met iemand flink oneens geweest over een te volgen oplossing. Hoe was jouw reactie? Hoe heb je geprobeerd op 1 lijn te komen?

Iemand dringt voor bij de kassa. Wat is jouw reactie?

Heb je wel eens samengewerkt met mensen die veel ouder zijn dan jij? Hoe zorg je dat ze toch serieus nemen?

Heb je wel eens samengewerkt met iemand die erg dominant is? Wat heb jij gedaan om ook jouw mening en ideeën over te brengen?

Ben je ooit ergens aan begonnen zonder dat je precies wist hoe het zou aflopen?

Welke beslissing heb je ooit genomen terwijl je niet alle benodigde gegevens had? Hoe verliep dat proces?

Wat is het grootste risico dat je ooit in je werk of privé genomen hebt. Zijn er ook risico’s die negatief zijn afgelopen?

Heb je je principes ooit overboord gezet om een bepaald doel te bereiken? Kun je hiervan een voorbeeld geven?

Wanneer iemand handelt tegen jouw normen en waarden in, wat is dan je reactie?

Heb je wel eens, voor ieders bestwil, iets overdreven? Wat was dat en waarom heb je dat gedaan?

Het lukt niet altijd om afspraken na te komen. Wanneer is jou dat de laatste keer overkomen. Wat heb je geprobeerd om dat te voorkomen?

Waarover heb je je de laatste tijd het meest druk gemaakt? Waarover het minst?

Heb je wel eens te maken gehad met een scherpe deadline?

Iedereen is wel eens ongeduldig. Wanneer was jij dat voor het laatst. Wat was er aan de hand en wat deed je?

Iedereen heeft wel eens te maken met een spannende situatie: een ongeluk, een grote verhuizing, een overlijden. Hoe zou je jezelf omschrijven in zo’n situatie? Kun je een voorbeeld  geven waaruit dat blijkt?

Heb je wel eens het gevoel gehad dat je iets te snel hebt toegegeven?

Welke hindernis heb je recentelijk moeten nemen? Welke tegenslagen heb je gehad? Wat heb je precies gedaan?

Om sommige zaken te bereiken, moet je echt je best doen. Op welke actie of project ben jij het meest trots?

Wijk je van je voorgenomen plan of methodiek af? Wanneer doe je dat? Kun je een voorbeeld geven?

Iedereen komt tijdens zijn werk obstakels tegen die de voortgang vertragen. Collega’s die niet meewerken, onvoldoende middelen, tijdsdruk.  Kun je zo’n situatie beschrijven? Wat heb je toen gedaan?

Iedereen gokt wel eens op het verkeerde paard. Je hebt vast wel eens een tactiek gevolgd die niet leidde tot het gewenste resultaat. Vertel er eens iets over.

Heb je wel eens een taak op je genomen zonder dat dat tot je eigenlijke rol behoorde? Bij voorbeeld in een bestuur of werk?

Kun je een voorbeeld noemen van een actie die je hebt genomen zonder dat iemand daar om vroeg?

Op welke momenten bespreek je zaken met je collega’s of leidinggevenden voordat je actie onderneemt?

Welke beslissing die je recent hebt genomen, kun je geheel op jouw conto schrijven? Hoe ben je tot die beslissing gekomen?

Hoe ben je tot de keuze van deze sollicitatie gekomen?

Heb je wel eens in een team gewerkt dat geen energie meer in zich had? Wat heb je gedaan om het beter te laten functioneren?

Wat kenmerkt jouw persoonlijke stijl om iemand te motiveren en enthousiasmeren?

Waarvoor loop jij op dit moment in je leven het meest warm?

Welke soort omgeving inspireert jouw?

Kun je omschrijven hoe je een nieuw project hebt aangepakt? Wat is de inhoud van het project, welke acties heb je ondernomen?

Kun je een voorbeeld geven van een situatie die anders liep dan je verwachtte?

Wat is de meest moeilijke beslissing geweest die je hebt moeten nemen om tot een bepaald resultaat te komen?

Heb je wel eens een situatie meegemaakt waarin je te ver bent gegaan om een bepaald resultaat te behalen?

Op welk initiatief dat jij genomen hebt, ben je het meest trots?

Welke voorstellen heb jij de laatste tijd gedaan tijdens je werk, vrije tijd of in een bestuur? Waartoe hebben die geleid?

Wat vind je tot nu toe je beste prestatie?

Hoe ben je terecht gekomen in …. je laatste baan, het bestuur van ….

Welke initiatieven en kansen heb je benut om resultaten van je organisatie te verbeteren?

Iedereen onderneemt ook wel nieuwe initiatieven die misschien niet helemaal lukken. Heb je wel eens een terugslag gehad in je werk? Hoe heb je dat opgepakt? Waar ben je dan goed in en wat moet je nog ontwikkelen?

Wat was het laatste risico dat je nam binnen je werk? Waarom nam je dat risico? Hoe is het afgelopen?

Ben je wel eens in competitie geweest met anderen?

Welke zaken zijn belangrijk voor je in je werk? Wat zijn je drijfveren? Salaris, status, inhoud, invloed?

Wat zijn je plannen voor de toekomst? Waar zit je over 5 tot 10 jaar?

Wat heb je er voor over om een bepaalde positie te bereiken? Hoe ervaar je het om met een ander in competitie te zijn?

Als je je loopbaan of studie opnieuw had moeten doen, zou je dan wat hebben veranderd?

Welke baan zou je het liefst willen? Kun je dit motiveren?

Welke eisen stel je aan je werk? Stel je die eisen ook aan anderen?

Wanneer streef je naar perfectie? Heb je daarbij voorbeelden?

Heb je een voorbeeld van een situatie waarin je niet aan je eisen kon voldoen?

Wat is je reactie als anderen zich er met “de franse slag” van af maken?

Wat spreekt je meer aan: kwantiteit of kwaliteit van je werk?

Hoe ziet een week er uit? Of hoe organiseer je je dag?

Hoe pak je je werk aan als je op vakantie of ziek bent geweest?

Hoe voel je je na een lange dag werken?

Wat doe je om je te ontspannen? Sport je?

Als je meer tijd zou hebben, wat zou je dan op willen pakken?

Hoe zou je de sfeer in je huidige bedrijf willen omschrijven?

Hoe is jouw stijl om zaken te relativeren?

Om welk soort humor moet jij het hardst lachen?

Kun je werk aan een ander overlaten? Wat voor werk?

Als je werk aan een ander overlaat, waar let je dan op?

Welk werk delegeer je absoluut niet?

Wat is er ooit misgelopen toen je werk aan anderen overliet.

Hoe zorg je dat je controle houdt als je werk aan een ander overlaat?

Wat vind je de belangrijkste eigenschappen van een goede leider van een groep?

Om doelstellingen te bereiken in een organisatie, heb je ideeën, visie en acties nodig. Kun je een voorbeeld geven van zo’n duidelijke actie of idee van jou?

Hoe betrek je je collega’s bij beslissingen?

Heb je wel eens een conflict meegemaakt tussen twee van je medewerkers? Wat heb je toen gedaan?

Ben je ooit leider geweest van een groep waarbij de groepsleden hiërarchisch niet onder je stonden?

Wat was de moeilijkste groep om mee samen te werken? Wat deed je, ondanks het gebrek aan medewerking, om je doelen te bereiken?

Wat zijn je belangrijkste manieren om mensen te motiveren?

Ken(de) je medewerkers die naar jouw idee niet goed functioneren? Wat heb je daar aan gedaan? Heb je ook wel eens een disfunctioneringsgesprek gevoerd of iemand ontslagen?

Welke ervaring heb je met coaching, het geven van feedback en ontwikkeling van collega’s en medewerkers?

Wat heb je bijgedragen aan de training en ontwikkeling van mensen in je team?

Welke mogelijkheden heb jij gecreëerd om anderen te kunnen laten ontwikkelen?

Kun je een situatie beschrijven waarin je het heel druk had? Hoe stel je je prioriteiten?

Iedereen heeft wel eens een situatie die in het honderd loopt. Kun je zo’n situatie bij jezelf beschrijven.

Op welk resultaat dat je de afgelopen tijd hebt bereikt, ben je het meest trots?

Wat waren je doelstellingen van het afgelopen jaar? Heb je je doelstellingen bereikt?

Wat is de topprioriteit op het moment (in je baan of daarbuiten)? Hoe werk je daar momenteel aan?

Hoe heb je je voorbereid op dit interview?

Niemand is altijd aardig. Kun je me vertellen wanneer je voor het laatst iemand tegen je in het harnas hebt gejaagd?

Komen mensen makkelijk met hun problemen naar je toe? Wat voor soort problemen zijn dat?  Kun je je een gesprek met iemand met problemen voor de geest halen. Wat heb je toen gedaan?

Vind je dat sommige mensen veel te snel naar je toe komen met hun problemen? Wat doe je dan?

Hoe zorg je dat je zo snel mogelijk wordt geaccepteerd door nieuwe collega’s, medewerkers of klanten?

Wat zijn je eigen sterke en zwakke kanten?

Heb je wel eens een impopulaire beslissing genomen? Hoe vond je dat? Hoe reageerde je omgeving op jouw boodschap?

Heb je ooit eens actie ondernomen gebaseerd op je gevoel, zonder dat je het goed kon beredeneren?

Weet je wat de meest belangrijke issues zijn voor ons bedrijf (milieu, personeel, politiek, financieel)?

Hoe is je algemene ontwikkeling? Welke kranten lees je?

Hoe zorg je dat je je professionaliteit behoudt? Hoe houd je je vak bij?

Bij welk groot veranderingsproces ben je betrokken geweest? Wat heb je gedaan?

Heb je wel eens met iemand samengewerkt die alles bij het oude wilde laten en de door jou voorgestelde veranderingen niet accepteerde? Wat heb je gedaan?

“Changemanagement” kan op vele manieren worden ingevuld. Wat zijn voor jou de meest belangrijke elementen?

Wat is de grootste verandering geweest in jouw leven? Hoe heeft het jou persoonlijk veranderd?

Kun je me een vijftal eigenschappen of vaardigheden noemen waar je erg goed in bent. Heb je ook  eigenschappen die je zou moeten verbeteren?

Waar ben je het meest trots op? Waarin ben je tot nu toe het meest teleurgesteld?

Vertel eens iets over jezelf.

Waarom wil je bij ons bedrijf werken?

Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie? Waarom zouden we jou aannemen?

Heb je nog vragen?

Wat is je laatstverdiende salaris?

Wat wil je verdienen?

Je salariswensen zijn eigenlijk te hoog, wil je hierin geen concessies doen?