Living the dream

Goede onboarding 
voorkomt verloren dromen

Living the dream

Advies over onboarding
Recruitmentadvies
Onboarding
Publicaties en artikelen

Werving en Onboarding: alles over verwachtingen

Verwachtingen spelen een belangrijke rol bij een succesvolle samenwerking met je nieuwe medewerker. En ook of een nieuwe medewerker blijft. Wat verwacht een nieuwkomer van je organisatie en wat verwacht je organisatie van hem of haar. In 60% van de gevallen valt het een nieuwkomers tegen. Hoe kun je dit veranderen?  Hoe kun je werven en onboarden vanuit de behoeftes  van nieuwkomers en hoe motiveer je hen? Ik deel mijn ideeën graag met je. 
 

Over het onderwerp schreef ik het boek Onboarding, management van verwachtingen. Hierin lees je hoe je Onboarding toe kunt passen en nieuwe medewerkers succesvol kunt begeleiden. 

Eerder schreef ik het boek Recruitment.  En een praktisch boek over onboarding in de vorm van een SlidinBook.nl!

Bestel het boek
Werving en Onboarding: alles over verwachtingen
Werving en Onboarding: alles over verwachtingen

post offer: het begin van een nieuwe start

Je biedt een kandidaat een nieuwe baan aan. En dan wacht je af? Niet dus. Zorg dat iemand met enthousiasme gaat starten door een goede follow up na het toesturen van het contract. Wat je kunt doen? • Regel de praktische zaken goed • Laat kandidaten weten dat ze welkom en van waarde zijn • Bouw een goede relatie op tijdens het werving en selectietraject Hoe je dat doet? Blader door het document hieronder voor tips.

Lees meer
post offer: het begin van een nieuwe start

De kracht van positieve verwachtingen bij nieuwkomers

Je verwachtingen over je werk en je collega’s zijn heel bepalend voor de keuzes die je maakt, de manier waarop je samenwerkt en je tevredenheid. Maar niet alleen je eigen verwachtingen spelen een rol bij je succes en welbevinden.

Lees meer
De kracht van positieve verwachtingen bij nieuwkomers

Over Workwonders

Workwonders is in januari 2000 opgericht door Ardiënne Verhoeven. Ardiënne is gespecialiseerd in de instroom van nieuw personeel. Vanuit trends op de arbeidsmarkt werkt zij aan een strategie om de bemensing van organisaties vorm te geven voor grote profit organisaties (o.a Unilever, KPN, NXP en Océ) als not for profit organisaties in de gezondheidszorg (o.a. Arkin, Transvorm) en onderwijs (Avans, Kw1C). Ze geeft workshops en presentaties en vervult interim en adviesrollen. Ze publiceerde in PW en Intermediair en schreef een aantal boeken voor HR professionals en studenten.  
 
Ze studeerde Rechten en Bedrijfskunde aan de Universiteit van Groningen en raakte vanuit haar werk als HR manager en Management Development manager  bevlogen over instroom, de arbeidsmarkt, werving, selectie en onboarding. 

Lees meer
Over Workwonders
Over Workwonders

Nieuwsoverzicht

post offer: het begin van een nieuwe start

Je biedt een kandidaat een nieuwe baan aan. En dan wacht je af? Niet dus. Zorg dat iemand met enthousiasme gaat starten door een goede follow up na het toesturen van het contract. Wat je kunt doen? • Regel de praktische zaken goed • Laat kandidaten weten dat ze welkom en van waarde zijn • Bouw een goede relatie op tijdens het werving en selectietraject Hoe je dat doet? Blader door het document hieronder voor tips.

Lees meer

Chief Expectation Officer

Als mens laat ik me leiden door mijn verwachtingen over mijn werk, kinderen, vrienden of partner. Die verwachtingen zijn de drijfveren voor de keuzes die ik maak.

Lees meer
Bekijk alle artikelen