This works wonders!

Ardienne Verhoeven Onboarding

Workwonders, bureau voor Onboarding, versnelt blijvend succes van nieuwe medewerkers.

-  Verhoog de productiviteit van nieuwe medewerkers
-  Vergroot het behoud van nieuwe medewerkers  
-  Werk met een goed functionerend talentvol team
-  Bespaar op (recruitment)kosten

 

Je bent van harte uitgenodigd om contact met me op te nemen voor een kennismaking.
Ardienne Verhoeven | 0653371412 | ardienne@workwonders.nl

 

Ardienne Verhoeven Onboarding

Een goed welkom voor nieuwe medewerkers bepaalt of iemand wel of niet slaagt in een baan. Verwachtingen spelen daarbij een belangrijke rol. Wat verwacht een nieuwkomer van je organisatie en wat verwacht de organisatie van hem of haar. In 60% van de gevallen blijken de verwachtingen van medewerkers tegen te vallen. Hoe kun je dit veranderen?  Ik deel mijn ideeën graag met je!
 

Meer weten? Bestel het boek Onboarding, management van verwachtingen. Hierin lees je hoe je Onboarding toe kunt passen en nieuwe medewerkers succesvol kunt begeleiden. 

Eerder schreef ik het boek Recruitment. En een praktisch boek over onboarding in de vorm van een SlidinBook.nl!  Bestel hier.

 


 


Koop dit boek

Nieuwsoverzicht

Nieuws Uitgelicht

Herhaalverhaal

Iedere familie heeft zijn herhaalverhalen. De verhalen die altijd weer verteld worden. De ‘koude kant’ van de familie wordt er soms gek van. ‘Komen ze weer met hun verhaal’ hoor je ze denken. ‘Ja, …

lees meer >

Verenglisching: indruk maken met onboarding?

Het Engels rukt op. Ook in ons HRM vak gebruiken we steeds meer Engelse termen. Wanneer je vacatures zoekt op Indeed met het woord ‘Agile’ vind je 8000 banen in Nederland.   Employee experience, candidate …

lees meer >

De kracht van positieve verwachtingen bij nieuwkomers

Waarom verwachtingen zo belangrijk zijn bij nieuwe collega's Je verwachtingen over je werk en je collega’s zijn heel bepalend voor de keuzes die je maakt, de manier waarop je samenwerkt en je tevredenheid. Maar niet …

lees meer >

Veranderen van vent


“Je verandert nou eenmaal sneller van een vent dan van een vakgebied”, was de onthutsende feedback die ik kreeg na een sollicitatiegesprek. Na twee jaar HR ervaring wilde ik destijds overstappen naar een ander vak en solliciteerde ik op een communicatie functie binnen de organisatie. Ik had een goed gesprek met de lijnmanager, maar tijdens de terugkoppeling maakte hij deze opmerking. Ik was toen vrijgezel en dan kun je hem ronduit bot noemen als je de …

lees meer >

Veranderen van vent

Onboarding wat en waarom? Bookchat


Wil je weten wat onboarding voor jouw organisatie kan betekenen, bekijk mijn bookchat (1,30 min)

lees meer >