This works wonders!

Ardienne Verhoeven Onboarding

Workwonders, bureau voor Onboarding, versnelt blijvend succes van nieuwe medewerkers.

-  Verhoog de productiviteit van nieuwe medewerkers
-  Vergroot het behoud van nieuwe medewerkers  
-  Werk met een goed functionerend talentvol team
-  Bespaar op (recruitment)kosten

 

Neem snel contact met ons op voor een kennismaking.

 

Inzicht in onboarding bij jouw organisatie? Klik hier voor een vrijblijvende online quick scan onboarding met een adviesrapport op maat. 

Ardienne Verhoeven Onboarding

Een goed welkom voor nieuwe medewerkers bepaalt of iemand wel of niet slaagt in een baan. Verwachtingen spelen daarbij een belangrijke rol. Wat verwacht een nieuwkomer van je organisatie en wat verwacht de organisatie van hem of haar. In 60% van de gevallen blijken de verwachtingen van medewerkers tegen te vallen. Hoe kun je dit veranderen?  
 

Wil jij ook nieuwe inzichten voor een optimale onboarding van je talent? Maak onze quick-scan onboarding

 

Meer weten? Bestel het boek Onboarding, management van verwachtingen. Hierin lees je hoe je Onboarding toe kunt passen en nieuwe medewerkers succesvol te begeleiden. 

Eerder schreef ik het boek Recruitment. En een praktisch boek over onboarding in de vorm van een SlidinBook.nl!  Bestel hier.

 


 


Koop dit boek

Nieuwsoverzicht

Nieuws Uitgelicht

de kracht van positieve verwachtingen

Al de hele coronatijd is het lastig om verwachtingen helder en positief te krijgen en houden. Nu het perspectief gloort dat er een einde komt aan de coronamaatregelen, is het van belang hoge verwachtingen te hebben. Niet alleen die van …

lees meer >

Doe mij een purpose

People don't care how much you know until they know how much you care”  zei Theodore Roosevelt eens. Mensen geven er niets om wat je weet totdat ze weten wat jij er om geeft. Ik hoorde de uitspraak tijdens een presentatie van …

lees meer >

Eerlijk duurt het langst

Te eerlijk ben je voor mij niet snel. Als je het hele verhaal vertelt en niet het halve kan ik dat wel waarderen. Precies zeggen zoals het zit, zonder iets te verzwijgen. Maar toch: zelf vind ik het eerlijke verhaal vertellen niet altijd …

lees meer >

Chief Expectation Office


Als mens laat ik me leiden door mijn verwachtingen over mijn werk, kinderen, vrienden of partner.  Die verwachtingen zijn de drijfveren voor de keuzes die ik maak. Wel of niet verhuizen, toch nog een ander boek schrijven, mijn aandelen verkopen, het kiezen van de school voor mijn kind,  wel of niet leren zingen voor de Voice of Holland.  Ik spreek die verwachtingen niet altijd uit, wat in sommige gevallen wel beter zou zijn. Maar ik heb ze wel. En dat is …

lees meer >

Chief Expectation Office

Veranderen van vent


“Je verandert nou eenmaal sneller van een vent dan van een vakgebied”, was de onthutsende feedback die ik kreeg na een sollicitatiegesprek. Na twee jaar HR ervaring wilde ik destijds overstappen naar een ander vak en solliciteerde ik op een communicatie functie binnen de organisatie. Ik had een goed gesprek met de lijnmanager, maar tijdens de terugkoppeling maakte hij deze opmerking. Ik was toen vrijgezel en dan kun je hem ronduit bot noemen als je de …

lees meer >

Veranderen van vent