Hoe kunnen organisaties hun personele bronnen optimaal benutten in tijden van schaarste? Scan uw sourcing.Klik hier
Zoeken, werven, selecteren, inburgeren
Te weinig of juist te veel sollicitanten? Duizenden mensen komen op straat te staan door forse reorganisaties. En er zijn ook nog steeds ruim 200.000 vacatures. Een deel daarvan is zelfs moeilijk invulbaar. Een flinke mismatch op de arbeidsmarkt. Wordt uw organisatie bedolven onder de reacties op advertenties? Of is het voor uw organisatie het nog steeds moeilijk om de juiste persoon te werven op de markt?
Een krappe arbeidsmarkt?Strategische Human Sourcing: Beter, slimmer en minder werven Uw organisatie lijkt er alles aan te doen om de juiste kandidaten te vinden. Maar in een markt waarin er nauwelijks aanbod is, valt dat niet mee. Structurele personele schaarste vraagt om Strategische Human Sourcing. Aan de ene kant zult u slimmer en beter moeten werven. Uw markt vergroten of imago verbeteren. En aan de andere kant moeten kijken naar oplossingen waardoor u minder hoeft te werven. Mensen behouden, uw organisatie anders inrichten of uw strategie onder de loep nemen. Zodat u uw wervingsbehoefte structureel verandert. Workwonders scant uw Human Sourcing Strategie. En geeft u oplossingen om met personele tekorten om te gaan. Meer info over de Human Sourcing Scan en andere dienstverlening van Workwonders, Advies over Recruitment,Achtergrondinformatie over de arbeidsmarkt, Werving en Retentie.
Een ruime arbeidsmarkt? Selectie van de juiste persoon op de juiste plaats De juiste selectie technieken zijn cruciaal om een ideale match tussen persoon en baan te maken. Workwonders professionaliseert uw selectiegesprekken zodat verwachtingen tussen u en uw kandidaten over en weer worden afgestemd. Interviewvraagbaak Werkgevers,Training Selectievaardigheden, Advies over Selectietrajecten.